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2017年当涂县企业新录用人员岗前技能培训实施办法

发布日期:2019-03-05 10:51来源: 人社局背景颜色:

根据《安徽省人民政府关于2017年实施33项民生工程的通知》(皖政〔2017〕10号)和市民生办《关于2017年民生工程实施有关工作的通知》(马民生办〔2017〕3号)精神,为扎实有效做好2017年企业新录用人员岗前技能培训工作,特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导,充分调动企业和各类职业教育培训机构参与企业新录用人员岗前技能培训的积极性,加强分类指导、分级监督管理,提高资金使用效益,提高培训的针对性和实效性,为加快转变经济发展方式、实现经济转型升级目标、加快培养城乡技能劳动者、做好全程用工对接服务,建设更高水平小康社会提供技能人才支持。

二、目标任务

我县组织实施企业新录用人员岗前技能培训2000人,培训合格率达到95%以上。全县企业新录用人员岗前技能培训工作计划在6底前全部完成。

三、培训对象

与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训,对于中小微企业招工量小且分散,组织实施确有困?#35757;模?#32463;市人力资源社会保障部门、财政部门同意,可在劳动合同签订后12个月内组织实施。

四、培训内容

培训内容根据国家职?#24403;?#20934;和用人单位岗位规范要求确定,突出技能训练,注重职业能力培养。

五、工作机制

企业新录用人员岗前技能培训坚持市场化、社会化方向,实行政府提供培训服务和政府购买培训成果相结合,市场配置培训资源与政府有效调控相结合,公共培训服务与社会培训服务相结合,免费培训与直补个人相结?#31995;?#26426;制,建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培训机制,加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业高中、社会培训机构积极参与的多元化培训格局,以满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求。

六、补贴办法

企业新录用技能岗位人员技能培训,实行资金直补企业的办法。企业新录用技能岗位劳动者,与其签订6个月以上期限劳动合同,企业培训机构对其进行技能培训或委托定点培训机构实施技能培训的,可按培训合格情况向县人社部门申请一次性培训补贴。企业实施新录用技能岗位人员培训前,须向县人社部门提交培训计划,经县人社部门审核组织实施。培训项目根据岗位要求确定。培训时间不少于规定学时的,按不低于人均300元的标准给予补贴。培训结束后,企?#24403;?#36865;参加培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训日志、培训补贴申请表,经人社部门审核,财政部门按规定核查后将补贴资金拨入企业在银行开立的基本账户。

七、保障措施

(一)实?#24515;?#26631;管理。分解下达技能培训任务,?#39749;?#30446;标任务和责任主体,一级抓一级,层层抓落实。完善考核办法,坚持日常考核和阶段性考核相结合。    

(二)加强监督检查。使用职业技能培训管理信息系统,对参训学员实行实名制登记,对开展培训的企业、定点培训机构和公共职业训练基地实行动态管理。加强技能培训日常监督检查工作,必要时可抽调公共职业训练基地人员,建立专兼职结?#31995;?#30417;管?#28216;椋魅?#30417;管任务,落实监管责任,实施有效监管。定期或不定期组织开展技能培训专项检查,重点检查培训实不实、效果好不好,补贴政策是否?#24509;?#19981;扣落实等问题。严肃查处弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。

(三)强化指导与服务。公共就业服务机构定期调查并公布劳动者市场供求状况,定期公布不同工种、不同等级的人力资源供求和工资价位情况,指导培训机构按需开设培训工种或项目。职业技能鉴定机构为参训人员提供便捷、高效的职业技能鉴定服务。

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